Si l'équilibre n'était qu'une conséquence?

Olivier : Un Parcours Professionnel Atypique

Enseignant, vendeur de livres, éditeur, directeur commercial, directeur opérationnel : Olivier possède une expérience diversifiée tant dans le public que dans le privé. Les maîtres mots de son parcours sont "contenu et motivation". Son dynamisme entraîne même les plus réticents.

Formation et Coaching : Répondre au Défi de l'Engagement au Travail

Dans le monde professionnel actuel, le constat du manque d'implication des travailleurs est fréquent. La méthode MIRe © (Mobilisation, Implication, Résultats) développée par Happiness Consult vise à relever ce double défi en fournissant des solutions concrètes.

Changement de Paradigme : De l'Obéissance à l'Implication

Olivier souligne l'évolution du modèle de l'obéissance vers une approche plus impliquante. Il encourage les entreprises à s'adapter aux aspirations actuelles des collaborateurs qui cherchent à s'épanouir au sein de l'entreprise.

Critères de Motivation Intrinsèque : L'Équilibre entre l'Entreprise et le Collaborateur

1. Mon entreprise et moi, on se ressemble
   - La cohérence des valeurs de l'entreprise avec celles des collaborateurs crée un sentiment d'appartenance et une motivation intrinsèque.

2. Mon entreprise et moi, on a les mêmes intérêts
La quête de sens au travail, liée à l'amour de ce que l'on fait, à la maîtrise de ses compétences, et à la reconnaissance de l'utilité de son travail.

3. Le cadre de travail est essentiel
Un cadre clair, des règles explicites, et des habitudes partagées contribuent à la sécurité et à l'identité collective.

4. De la transparence, je veux de la transparence
La nécessité pour les entreprises d'adopter une communication transparente sur leurs objectifs, leurs succès et leurs difficultés pour renforcer la confiance des collaborateurs.

5. Un vrai manager qui prend le temps
L'importance d'avoir des managers dévoués, à l'écoute, exemplaires, et prenant le temps nécessaire pour accompagner le développement de leurs collaborateurs.

6. Ces collègues, mes potes
La création de liens forts entre collègues, favorisée par des moments informels, des intervisions et une reconnaissance de la diversité comme source de complémentarité.

Vers un Nouveau Monde du Travail : Un Enjeu Formidable, des Solutions Nombreuses

L'enjeu est considérable, mais les solutions abondent. Les employeurs n'ont d'autre choix que de s'adapter pour garantir le bonheur au travail. Le chemin vers un équilibre professionnel durable est tracé.

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