Projet RSE — Nos engagements
Chez Happiness Consult, la Responsabilité Sociétale des Entreprises constitue un cadre de référence structurant, intégré à notre manière de travailler, de décider et d’accompagner les organisations.
Notre démarche RSE repose sur une conviction claire : la performance durable des organisations s’appuie sur des pratiques professionnelles responsables, structurées et cohérentes, tant sur le plan humain, organisationnel qu’environnemental.
Elle vise à garantir la qualité des accompagnements proposés, la cohérence du projet d’entreprise et sa capacité à s’inscrire dans la durée.
Une responsabilité professionnelle et sociétale au cœur du projet
La responsabilité professionnelle et sociétale constitue le cœur de l’engagement de Happiness Consult.
L’entreprise accompagne des managers et des organisations sur des enjeux de formation, de posture managériale, de structuration des pratiques, de coopération collective et d’évolution des modes de fonctionnement. Ces accompagnements prennent différentes formes, incluant la formation, le coaching et l’équicoaching, et s’inscrivent dans une logique de transformation durable.
Cette responsabilité consiste à :
- proposer des accompagnements rigoureux, utiles et adaptés aux réalités du terrain,
- privilégier des méthodes éprouvées et des cadres clairs,
- inscrire les transformations dans le temps long.
La qualité des cadres proposés, l’exigence de la posture professionnelle et la cohérence des pratiques constituent le socle de cet engagement sociétal.
Cette responsabilité intègre également une dimension de réflexion et de créativité, considérées comme des leviers d’adaptation et de transmission dans le monde professionnel.
À ce titre, les activités de direction artistique et de création visuelle développées par Caroline Dejasse nourrissent cette réflexion et contribuent à l’enrichissement des démarches de transmission, sans constituer une activité opérationnelle de Happiness Consult.
Le Germoir des Talents s’inscrit dans cette responsabilité professionnelle et sociétale en tant qu’outil dédié à la formation, au travail collectif et à la transmission. Il vise à offrir un cadre de travail propice à l’apprentissage, à la prise de recul et à la qualité des accompagnements.
Une responsabilité environnementale incarnée
Happiness Consult inscrit sa démarche RSE dans une attention concrète portée à son environnement de travail et à son impact sur le vivant.
Cette responsabilité environnementale s’incarne dans le développement des Jardins d’Happiness, intégrés à la démarche RSE de l’entreprise.
Ils traduisent un engagement en faveur d’un ancrage local, d’une gestion responsable d’un lieu vivant et d’une relation plus sobre et consciente aux ressources.
Les Jardins d’Happiness contribuent à la qualité de l’accueil, à la cohérence globale des accompagnements et à une approche respectueuse de l’environnement dans lequel s’inscrivent les activités de l’entreprise.
Une responsabilité économique comme condition de durabilité
La viabilité économique constitue une condition essentielle de la durabilité des engagements de Happiness Consult.
L’entreprise développe ses activités dans une logique de pérennité et de responsabilité, afin d’assurer la stabilité du projet et la qualité des accompagnements dans le temps. Cette responsabilité économique s’incarne notamment à travers des modèles et des choix visant la transmission structurée des compétences, des partenariats durables et un équilibre entre performance économique et responsabilité sociétale.
Le modèle de franchises, les partenariats développés et les outils contribuant à la durabilité du projet s’inscrivent dans cette logique comme des dispositifs fondés sur l’équilibre et la responsabilité partagée.
Ils visent à créer des conditions économiques permettant à chaque partie prenante de développer une activité viable, tout en garantissant la cohérence et la continuité du projet d’entreprise.
Une RSE au service du travail bien fait
La Responsabilité Sociétale de Happiness Consult n’est ni un discours annexe, ni un argument de communication.
Elle constitue un cadre de référence au service du travail bien fait, de la qualité des accompagnements, de la cohérence des pratiques professionnelles et de la responsabilité durable de l’entreprise.
