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Publié le 28/12/2023
Happiness Consult, Les Jardins d'Happiness
Bien-Être et Régénération : Cultiver l'Équilibre au Cœur de la Vie
Plongez dans l'essence de la régénération et du bien-être chez Happiness Consult, où les Jardins d'Happiness, notre microferme agroécologique, deviennent le sanctuaire naturel pour une exploration profonde de soi et un voyage continu vers l'authentique bien-être.
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Publié le 03/10/2022
Management, Happiness Consult
Si l'équilibre n'était qu'une conséquence?
Olivier, expert en formation et motivation, explore la nécessité pour les entreprises d'adopter un modèle managérial impliquant, mettant en avant des critères clés tels que la cohérence des valeurs, la quête de sens, un cadre de travail clair, la transparence, un management dévoué, et la création de liens forts entre collègues pour favoriser un équilibre professionnel durable.
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Publié le 08/04/2021
Coaching, Consultance, Happiness Consult
La consultance « HRBP » dans le développement des compétences
Libérez les équipes RH des tâches administratives avec notre service de consultance dédié, optimisant la gestion des talents pour le succès à long terme de votre entreprise.
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Publié le 09/03/2021
Coaching, Management, Happiness Consult
Le coaching in situ
Découvrez notre nouveau service chez Happiness Consult : le coaching in situ, une approche dynamique favorisant des corrections immédiates pour les managers désireux de progrès rapides avec un feedback en temps réel.
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Publié le 20/02/2017
Formation, Management, Happiness Consult
Le tutorat... Ou comment accueillir et garder les nouveaux au sein de votre entreprise.
Découvrez l'efficacité du tutorat comme méthode d'intégration professionnelle, favorisant un partage optimal des compétences et créant une culture d'accueil bienveillante. Explorez les compétences clés à développer et suivez notre vidéo pour un aperçu approfondi du programme de formation.
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Publié le 21/03/2016
Management, Happiness Consult
MIRe, une méthode de management orientée résultats!
Happiness Consult propose la méthode MIRe © pour résoudre le double défi du manque d'implication des travailleurs et du manque de confiance des entreprises, favorisant ainsi un cercle vertueux de mobilisation et d'implication.
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