Transformer ses entretiens d’évaluation en outils de motivation durables

A la fin de la formation, le participant sera capable :

• de comprendre l’importance de l’entretien d’évaluation

• d’anticiper les difficultés et risques et de rester maître de l’entretien

• de donner un feedback constructif

• de s’approprier le processus

Toute personne en charge de responsabilités d’encadrement (managers, tuteurs, chefs d’équipe, ...).

1 journée (7h)

Aucun

Méthode participative et interactive basée sur l’échange et le partage.

La situation de chaque participant sert de base et d’exemple à la présentation et à l’utilisation des différents outils.

La méthodologie permet de mettre en commun les bonnes pratiques et les découvertes du groupe afin de trouver des solutions à des difficultés ou des questionnements.

Plan de mise en application individuel établi par chaque participant à la fin de la formation.

Généralités

• Partage des objectifs de chaque participant

• Evaluer : Quoi / Pourquoi? : Introduction aux principes fondamentaux de l'évaluation et son impact sur la motivation.

• Comprendre la notion de motivation : Exploration approfondie du concept de motivation et son lien avec les entretiens d'évaluation.

S’intéresser aux personnes

• Maintenir l’échange relationnel : Importance de la communication ouverte et du lien relationnel pendant les entretiens.

• La gestion des émotions : Techniques pour gérer les émotions, tant du côté de l'évaluateur que du côté de l'évalué.

• Gérer les situations tendues : Stratégies pour aborder et résoudre les situations difficiles de manière constructive.

Les outils qui aident

• Bien communiquer (Savoir écouter / questionner / reformuler) : Développement des compétences de communication essentielles.

• Développer son assertivité : Utilisation de l'assertivité pour une communication claire et respectueuse.

• Donner du feed-back : Méthodes pour fournir un feed-back constructif et motivant.

• Les signes de reconnaissance : Importance des signes de reconnaissance pour renforcer la motivation.

Evaluer : Comment?

• L’importance du cadre : Définition d'un cadre structuré pour des évaluations cohérentes et équitables.

• Le processus : Compréhension des différentes étapes du processus d'évaluation.

• Comment éviter les obstacles : Identification et dépassement des obstacles potentiels dans le processus d'évaluation.

• Élaboration d'un plan d'action personnalisé individuel à la fin de la formation.

Au Germoir des talents
Col de Lamormenil, 16
6960 Manhay

Prix pour professionnel: 495€ HTVA*

Prix pour particulier: 295€ TVAC*